Ferramentas e diagramas gratuitos, testes e questionários - materiais gratuitos para download - para treinamento, recursos humanos, teoria de gestão, vendas, negócios, desenvolvimento pessoal e organizacional Estes modelos gratuitos, exemplos, amostras, diagramas, ferramentas e artigos ajudam o processo de gestão e desenvolvimento de pessoas, organizações, vendas e negócios. Algumas das ferramentas e materiais são baseados em métodos tradicionais bem-usados outros são mais novos. Este não é um banco vasto ou abrangente de workbusiness recursos relacionados, mais uma coleção de alguns materiais muito úteis e de alta qualidade que são livres, úteis e em muitos casos extremamente adaptável e poderoso. Estes recursos gratuitos estão disponíveis para você baixar e usar para seu próprio desenvolvimento pessoal ou organização, e para ensinar ou treinar outros, desde que você não vendê-los ou publicá-los, e que você mostrar a fonte de direitos autorais e businessballs relevantes. As ferramentas livres e outros recursos de treinamento também incluem diagramas de gestão e teorias motivacionais, projetados para ajudar a compreensão, treinamento e apresentações. Os recursos nesta página são em sua maioria de formato PDF. Vários também estão disponíveis em formato doc, xls ou ppt. Se você não conseguir abrir arquivos do MSOffice (worddoc, excelxls, powerpointppt, etc) tente OpenOffice. Org software de código aberto livre - abre a maioria dos arquivos do MSOffice e oferece funções adicionais, como a conversão de pdf fácil. Por favor, leia o aviso e isenção de responsabilidade abaixo - nós não assumimos qualquer responsabilidade por qualquer responsabilidade decorrente do uso destes materiais. Livre de Diagramas (pdf) - teorias, processos, modelos, etc Free Business Development Resources (pdf) - demografia, negócios, vendas, desenvolvimento pessoal. Recursos de briefing de equipe (pdf) Os princípios de Briefing de equipe permanecem vitais para comunicações organizacionais. Ferramentas de Treinamento (pdf) - skillscompetencies auditorias, avaliações e formulários de feedback, templates de certificados de treinamento. Testes de Personalidade (pdf) - questionários, habilidades e instrumentos de comportamento - downloads gratuitos. Arquivos de Trabalho e Modelos de Download Grátis - trabalhando versões de arquivos adaptáveis da maioria dos recursos de pdf acima. Recursos de desenvolvimento de negócios (pdf) 2013 CACI ACORN Classificação e definições do Reino Unido. Um extenso e detalhado sistema de perfilamento da população do Reino Unido com porcentagens demográficas. (Arquivo grande, 5,6 MB) Resumo das Estatísticas Demográficas de 2013 da ACORN UK. (Estes excelentes recursos demográficos da ACORN UK são oferecidos gratuitamente aqui com permissão do CACI, que é reconhecido com gratidão.) E-Book gratuito: Sobrevivência de negócios e prosperidade garantida - Um guia muito útil, prático e encorajador para iniciar um novo negócio ou melhorar Um já existente - note que este é um arquivo pdf de 15 MB - obrigado Paul Hurst Superb livre grátis E-Book: The Game of Business por Paul Gorman - maravilhoso guia prático para o sucesso empresarial de um pensador empresarial líder - com agradecimentos Paul Gorman Lucro e Perda Conta (PampL) Exemplo de Plano de Negócios de Pequenas Empresas (pdf) - também disponível como uma ferramenta MSExcelxls de trabalho abaixo. (Os números podem ser alterados para qualquer coisa: dez vezes menos, dez vezes mais, cem vezes mais - o princípio é o mesmo.) Liberte o Poder da Venda Consultiva - excelente livre e-book de 200 páginas (560KB pdf) por Rich Grehalva Sobre métodos modernos de venda. Modelo de Desenvolvimento de Vendas - diagrama de fluxo, esp. Útil para vendas business-to-business, gerenciamento de vendas e planejamento estratégico Delegação SMART tarefa modelo - modelo de gestão, esp. Para MBOs (gerenciamento por objetivos) Treinamento Template Planner - simples modelo de planejamento de treinamento - simples e eficaz Treinamento elementsexercise modelo de revisão - análise de habilidades e ferramenta de avaliação de treinamento - para grupos ou treinadores Free Prisoners Dilemma Win-Win jogo jogo e scorecard para demonstrar equipe - (Formato de pdf) materiais livres do treinamento da gerência de projeto - (agradecimentos Ron Rosenhead, a agência do projeto) modelos da gerência do projeto - (formato do pdf) moldes livres para a gerência de projeto - (agradecimentos Ron Rosenhead, o projeto Agência) materiais de arquivo para fins de pesquisa histórica 2010 CACI ACORN UK Perfil Demográfico e Guia do Usuário - este é substituído pelo sistema ACORN 2013 e estatísticas e permanece disponível para fins de referência histórica. Este é um grande arquivo pdf de 6,7 MB. Por sua vez, isso substituiu o Perfil Demográfico de 2004 da ACORN UK e Guia do Usuário. Que também permanece disponível aqui para fins de referência histórica. 2010 ACORN UK Demographics Perfil Resumo - substituído pelo sistema ACORN 2013 e estatísticas. Disponível aqui para fins de referência histórica. Grátis CACI ACORN 2004-5 UK Demographics Profiles (arquivo grande de 8,5 MB) Este recurso está livre do site Businessballs com permissão do CACI. Este recurso permanece disponível aqui para fins referenceresaerch histórico. O relatório da ACORN de 2004 foi substituído pelas subsequentes classificações e estatísticas do CACI ACORN. Qualificações Comparações (2009 UK) - guia útil do QAA (A Agência de Garantia da Qualidade para o Ensino Superior - verifique com o site QAA para revisões) Cinco Maneiras para o Bem-Estar (pdf) - Aqui está um breve resumo deste impressionante e útil relatório de estudo produzido pelo UKs New Economics Foundation em 2011. Aqui está NEFs própria apresentação resumo executivo para o relatório e estudo relacionado: Em 2008 a New Economics Foundation (NEF) foi encomendado pelo Reino Unido Governo Foresight Projeto sobre Capital Mental e Bem-estar para rever a inter - Trabalho disciplinar de mais de 400 cientistas de todo o mundo. O objetivo era identificar um conjunto de ações baseadas em evidências para melhorar o bem-estar, que os indivíduos seriam incentivados a construir em suas vidas diárias. Como uma ilustração de como a ação do governo e, por implicação, os empregadores também podem ser explicitamente direcionados para melhorar o bem-estar, o relatório descreve resumidamente as cinco formas baseadas em evidências para o bem-estar e os tipos de intervenções políticas que poderiam ajudar a capacitá-las. (Obrigado à The New Economics Foundation. O relatório é copyright The New Economics Foundation e está disponível para compartilhar sob a licença Creative Commons. A explicação NEFs destes termos é que você pode citar, copiar e compartilhar o resumo de cinco maneiras de bem-estar e publicação, desde Você atribui a NEF e não usá-lo para fins comerciais. Para mais esclarecimento contato NEF.) Arquivar Disputa e Grievance Recursos - para histórico referenceresearchguidance apenas Note que estes materiais excelentes são agora parcialmente substituído na lei do Reino Unido por disputas de emprego mais recentes do Reino Unido e Regras de queixa. Estes materiais no entanto continuam a ser úteis para outras partes do mundo em termos de melhores práticas de regulamentação de conflitos de DTI. A Estrutura de Competência Emocional - uma estrutura genérica de competência de Inteligência Emocional (EQ) produzida por Daniel Goleman e pelo Consórcio para Pesquisa em Inteligência Emocional, que abrange em resumo: Competência pessoal - auto-consciência, auto-regulação, auto-motivação competência social - consciência social, habilidades sociais Inteligência Emocional: o que é e por que isso importa. Um excelente documento de informação do Dr. Cary Cherniss originalmente apresentado na reunião anual da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional, em Nova Orleans, abril de 2000. Esta é uma história detalhada e explicação da Inteligência Emocional. O Caso de Negócio para Inteligência Emocional - um artigo do Dr. Cary Cherniss com 19 referenciados negócios e estudos de caso organizacionais demonstrando como a inteligência emocional contribui para o desempenho dos lucros das empresas. O artigo é uma excelente ferramenta que os formadores, profissionais de RH e visionários podem usar para ajudar a justificar o foco, desenvolvimento, avaliação, etc. da EQ nas organizações. Diretrizes para Promover a Inteligência Emocional no Local de Trabalho - um documento construído principalmente pelo Dr. Cary Cherniss e Daniel Goleman com 22 orientações que representam os melhores conhecimentos atuais relacionados com a promoção da equalização no local de trabalho. Os excelentes materiais de Inteligência Emocional acima em formato de arquivo pdf (Acrobat Reader necessários para exibição) são fornecidos com permissão de Daniel Goleman em nome do Consórcio para Pesquisa em Inteligência Emocional. Que é reconhecido com gratidão. Equipe briefing recursos e modelos (pdf) Team Briefing é muito menos popular do que era, principalmente devido à idade eletrônica conectada, mas os métodos e princípios de Team Briefing oferecem extremamente valiosos e importantes indicadores para as estratégias de comunicação dentro das organizações, que são facilmente e Comumente ignorado nos tempos modernos. A Divisão de Comunicações Internas da Universidade de Manchester desenvolveu um excelente guia e uma variedade de materiais de Team Briefing e agradeço a permissão para apresentá-los aqui: As novas diretrizes de Manchester Univesity são uma revisão de seus materiais anteriores. O desenvolvimento do sistema da Universidade de Manchester fornece excelentes exemplos de como operar o sistema Team Briefing e também demonstra como um sistema de Team Briefing pode ser atualizado e melhorado quando instalado. Team Briefing é considerado impraticável em muitas situações de trabalho moderno, sendo amplamente substituído por sistemas eletrônicos, no entanto, seus princípios fundamentais continuam sendo cruciais para manter uma comunicação e relacionamentos saudáveis nas organizações. Ignorá-los em seu perigo. Materiais anteriores do MU, que você pode achar útil ainda: ferramentas de treinamento (pdf) - skillscompetencies auditorias, avaliações e gabaritos de feedback forms, modelos de certificados de formação O Businessballs Herzberg espaço-foguete diagrama - palavra - ilustração eficaz simples de Herzbergs teoria motivacional - uma imagem diz um Mil palavras Johari Diagrama da janela e ilustração adaptada baseada no conceito de Ingham e de Lufts - palavra - boa para todos os tipos de treinamento e de aprendizagem - ajuda à compreensão e usando o conceito simples e poderoso da janela de Johari David Kolbs diagrama de estilos de aprendizagem (mono) - MSWorddoc - ilustração Da teoria dos estilos de aprendizagem de Kolbs (atualizado em maio de 2006) postura no local de trabalho diagrama do herzberg - palavra - explica a postura no local de trabalho de herzberg teoria perspectiva ferramentas de avaliação - treinamento, ensino, desenvolvimento pessoal e necessidades de treinamento e competências. - edição original do businessballs includin G processo e notas modelo de CV livre e notas de orientação - MSWorddoc - formato de folha única, tamanho de papel UK A4 - em que você pode inserir seus próprios detalhes - adaptá-lo aos seus propósitos livre novo teste de concentração mental - MSWorddoc - principalmente para diversão - também Bom para ilustrar a necessidade de ler perguntas de teste antes de tentar respostas teste de inteligências múltiplas livre - baseado no modelo de Gardners - em MSExcelxls formato de cálculo auto-calculado de diferentes formas de avaliação de treinamento e ferramentas - Word - Leslie Raes excelente conjunto de questionários de avaliação de treinamento - livre para Adaptar e usar a ferramenta de planejamento de treinamento - MSExcelxls - ferramenta simples e flexível para planejar e projetar cursos de treinamento - bom para treinar cursos de treinador também - quebra o processo de design de treinamento em elementos realizáveis - ajuda a comer o elefante uma mordida de cada vez Ferramenta de avaliação do conjunto de habilidades do gerente - MSExcelxls - ferramenta de avaliação individual flexível - uso para fornecer dados de entrada para a ferramenta de análise de necessidades de treinamento do grupo bel - uma ferramenta de planilha simples, flexível e poderosa para análise de necessidades de treinamento, auditorias de empregos e habilidades e uma maneira fácil de identificar, priorizar e gerenciar E planejar treinamento de grupo - uso em conjunto com a ferramenta de avaliação individual acima - ver as instruções de uso e modelo de guia de pontuação de capacidade para avaliar apresentações - MSExcelxls - bom para treinamento de apresentações, especialmente para controlar e incentivar ferramenta de avaliação de feedback de grupo objetivo e justo para indivíduos - - MSExcelxls - ferramenta de avaliação individual flexível - use para avaliar as necessidades e prioridades de treinamento individuais e para fornecer dados de entrada para a ferramenta de análise de necessidades de treinamento de grupo abaixo - adaptar os elementos de habilidade para suas funções de trabalho - consulte as instruções de uso e pontuação de capacidade Guia treinamento necessidades análise para grupos - working spreadsheet - commercialbusine Sssales role simples, flexível e poderosa ferramenta de planilha de trabalho para grupos e análise de necessidades de treinamento organizacional, auditorias de empregos e habilidades e para identificar necessidades de treinamento, prioridades e planos para grupos - use com a ferramenta de entrada de avaliação pessoal acima - - MSExcelxls - adaptar e desenvolver para a sua própria situação de vendas e ferramenta de planejamento estratégico de negócios - MSExcelxls - para priorizar as atividades e os clientes - Bom para vendas e negócios workshops e reuniões vendas e desenvolvimento de negócios diagrama de fluxo de processo - palavra - simples método eficaz de vendas e desenvolvimento de negócios - simples off-the-shelf processo de venda (ver também as seções sobre treinamento de vendas e facilitação de compra) Ferramenta - palavra - ferramenta simples para o planeamento de vendas, da base de perspectiva alvejada através das vendas conve (Xlsdoc) downloads grátis ferramenta de avaliação de liderança e motivação - palavra - você é um líder verdadeiramente motivacional - uma liderança moderna auto Teste fornecido pelo escritor de liderança Blair Palmer teste simples de motivação - MSExcelxls - ferramenta flexível de avaliação de motivação individual, vagamente baseado em motivadores Herzberg e fatores de higiene - boa ferramenta de workshop perfil de personalidade e teste de motivação - MSExcelxls - multi-faceta teste de personalidade e documento de discussão para (Arquivo de doc) - bom para oficinas, reuniões e perfil de personalidade conhecimento e treinamento teste de estilo de gestão baseado em McGregors XY-Teoria - (arquivo de doc) - para avaliar Estilo de gestão preferencial individual e estilo de gestão organizacional mesmo mesmo livre XY Teoria t Ferramenta de estendimento - versão de duas páginas com layout e pontuação mais claros - (versão doc) ferramentas de gerenciamento - (xlsdoc) downloads grátis lucro livre e perda (PampL) conta ferramenta de planejamento de negociação (MSExcelxls) para pequenas empresas planos de negócios, MSExcelxls - ajuda simples, flexível, poderosa para a delegação eficaz e concordando e acompanhando o formulário de avaliações de desempenho de objetivos SMART - (arquivo de doc) - forma de avaliação de desempenho moderna sofisticada - efetivamente um (Revisado em agosto de 2006) Dicas de Gerenciamento de Projetos - (formato MSWorddoc) materiais gratuitos de treinamento para gerenciamento de projetos (agradecimento Ron Rosenhead do Projeto Agência) Projeto Modelos de Gerenciamento - (formato MSWorddoc) modelos gratuitos para gerenciamento de projetos (agradecimentos Ron Rosenhead do The Proje Ct Agência) outros instrumentos de treinamento e ferramentas - (docxlsppt) downloads gratuitos tempo de gestão questionário - (arquivo de doc) - para melhoria de tempo de gestão e formação - use com o registro de tempo abaixo. Matriz de percepções - (arquivo de doc) - ilustração fascinante de como as personalidades diferentes vêem-se, baseado nos quatro temperamentsDISC personalidade profiling a teoria - grande para o edifício da equipe eo treinamento das comunicações - inclui a folha em branco e as respostas. Folha de feedback de treinamento curto - (arquivo de doc) - formulário simples de feedback de treinamento para final de curso de treinamento ou programa. Modelo de certificado de treinamento - (arquivo doc) - modelo de certificado de treinamento profissional pronto a usar - adapte-se à sua situação de treinamento. Diagrama de fluxo de trabalho do processo de treinamento - (arquivo de doc) - ilustração do processo de treinamento clássico para indivíduos e organizações - use como um exemplo ou como uma ferramenta para desenvolver e treinar seus próprios processos de treinamento. (Doc file) - bom para team building, workshops, treinamento e desenvolvimento de atitudes colaborativas authorityreferencing Ao usar esses materiais (especialmente para fins de treinamento comercial) você deve decidir se o seu uso É um uso justo dentro de sua legislação local relativa aos direitos autorais. A disponibilização gratuita destes materiais neste site não implica que as obras possam ser exploradas com fins lucrativos sem a obtenção de permissão dos respectivos proprietários dos conceitos originais, teorias e outros direitos de propriedade intelectual. Em caso de dúvida sobre o seu uso procurar aconselhamento qualificado e ou permissão do proprietário do IP em causa. Consulte businessballsaboutus. htm para obter mais detalhes sobre o uso. MBTI, Myers-Briggs e Myers-Briggs Type Indicator são marcas comerciais ou marcas registradas da Myers-Briggs Type Indicator Trust nos Estados Unidos e em outros países. FIRO-B é uma marca registrada da CPP (Consulting Psychologists Press), Inc. Outras marcas comerciais e direitos autorais são indicadas nas páginas de conteúdo. Em caso de dúvida sobre o seu uso verifique com a marca registrada e proprietários de direitos autorais. Material protegido por direitos autorais da Coroa - Existe uma pequena quantidade de material protegido por direitos autorais protegido por direitos de autor sobre Businessballs (Crown Copyright aplica-se a materiais pertencentes ao governo do Reino Unido e suas agências). O material da Crown Copyright é indicado como tal onde aparece neste site (por exemplo, os estudos de caso de gestão da qualidade). Aqui estão as diretrizes para o uso do material de direitos autorais da Crown: Além dos Royal Arms e logotipos departamentais ou de agência, o material da Crown Copyright pode ser usado ou reproduzido para fins de aprendizagem gratuitamente em qualquer formato ou meio - a menos que instruções pareçam Ele é usado e reproduzido com precisão e não em um contexto enganoso. A publicação de material da Crown Copyright requer uma licença Crown Copyright, que varia de acordo com o tipo e fonte do material. Quando qualquer dos itens Crown Copyright deste site é emitido ou reproduzido, a fonte do material deve ser identificada e o status de direitos autorais deve ser reconhecido. Detalhes completos sobre o direito autoral Crown estão disponíveis em dti. gov. uk (como era) e agora opsi. gov. uk. Copiar alan chapman 1995-2014 Os programas de treinamento de antaño eram bastante simples: hospedar uma aula, fazer as pessoas assistirem, e esperar que eles fizessem seu trabalho bem depois. O eLearning surgiu e o modelo permaneceu praticamente o mesmo, mas agora esperávamos que as pessoas aprendessem a sentar em um computador. Aprendizagem corporativa não é sobre hospedagem de treinamento ou prestação de eLearning apenas porque. It8217s sobre a mudança de comportamentos e melhorar o desempenho. Para fazer isso, você precisa ter um plano. Você precisa de estratégias para o que acontece antes, durante e após o treinamento. That8217s porque nós criamos um molde simples do treinamento para kickstart seu projeto. Use-o para planejar seu próximo programa de treinamento. It8217s disponível como download gratuito abaixo. Escolha uma Solução de Aprendizagem para Combinar a Atividade Cognitiva Você provavelmente já conhece a importância dos objetivos de aprendizagem e precisa identificar seu (s) objetivo (s) principal (ais) antes de criar uma solução de aprendizado. Além de apenas identificar o objetivo em si, também recomendamos que você decida que tipo de objetivo você está construindo para. Você quer que as pessoas ganhem uma consciência geral de um novo procedimento ou processo Adquirir conhecimentos específicos sobre os recursos e benefícios de um novo produto Construir suas habilidades de comunicação interpessoal Consciência, conhecimento e desenvolvimento de habilidades são diferentes 8230 e eles exigem diferentes tipos de atividades E interações para fazer o aprendizado acontecer. Nosso modelo inclui uma lista de sugestões para cada um dos três tipos de treinamento para ajudá-lo a reunir idéias. O que acontece após o treinamento Ebbinghaus8217 curva de esquecimento mostra-nos que até 90 do que aprendemos é esquecido em 3-6 dias sem reforço adequado. É uma vergonha que tanto treinamento seja pensado como um evento único. As pessoas vêm para a sua turma, ou seguem o seu curso8230 e depois terminam. É por isso que incentivamos nossos clientes a refletir sobre como eles reforçarão a aprendizagem e apoiarão os aprendizes muito tempo após o treinamento ter sido concluído. Você encontrará sugestões para métodos de reforço no modelo. Incentivar a Aprendizagem Contínua A última peça do quebra-cabeça de aprendizado e desenvolvimento já está acontecendo de alguma maneira, forma ou forma, quer você goste ou não. Aprendizagem informal e social é a forma predominante em que ganhamos conhecimento organizacional e aprendemos a fazer nossos trabalhos, quer você crie um curso de eLearning ou não. Se possível, você também deve considerar como a solução de aprendizagem que você está criando se encaixa em um quadro maior que ajuda as pessoas a aprender e colaborar informalmente. Aprendizagem informal acontecerá não importa o que você faça, mas você pode aumentá-lo Você pode criar uma cultura que incentiva a aprendizagem informal Nosso modelo irá ajudá-lo a gerar idéias. Baixe o modelo de treinamento O processo de criação de um objetivo de aprendizagem, decidindo que tipo de objetivo é e escolhendo a solução adequada para atendê-lo pode ser bastante difícil. Planejar atividades de reforço e criar uma comunidade que permita o aprendizado social só aumenta a complexidade. Use nosso modelo para começar a organizar suas idéias e entre em contato conosco se precisar de ajuda. Bottomlineperformancewordpresswp-contentuploads201311training-template-featured. png 357 500 Steven Boller Steven Boller 2013-11-05 15:02:09 2017-02-20 17:11:05 Template simples para planejamento Seu programa de treinamento (Download gratuito) Oi. Eu tenho o software com código de QR, everytime quando eu quero. 21 de fevereiro de 2017 - 9:29 pm por Voilet As tendências são mudanças mensuráveis. Mais reveladores são a condução. 8 de fevereiro de 2017 - 11:31 pm por Dallas McPheeters É uma boa informação. Obrigado a partilhar connosco .. 23 de janeiro de 2017 - 7:23 am por pooja prajapati Tal uma boa informação nos deu .. obrigado. 23 de janeiro de 2017 - 7:21 am por pooja prajapatiPlanning uma sessão de treinamento Um plano de sessão de treinamento é um roteiro de sua lição. Imagine que você apenas conduziu uma sessão de treinamento. Infelizmente, didnt ir bem como youd esperado. Primeiro, você esqueceu de cobrir alguns pontos importantes em sua apresentação. Em seguida, você ficou sem tempo para responder a perguntas, porque você teve que mudar sua sessão sobre a mosca para cobrir os pontos que você perdeu. Tudo somado, você não tem certeza de que as pessoas aprenderam o que precisavam saber, e você gostaria que você tivesse um plano mais claro para a sessão. Neste artigo, bem ver como planejar uma sessão de treinamento de forma eficaz. O que é um Plano de Treinamento Um plano de treinamento ndash também chamado de plano de aprendizado O ndash é uma descrição organizada das atividades e recursos que você usará para orientar um grupo em direção a um objetivo de aprendizagem específico. Ele detalha o assunto que você vai ensinar, quanto tempo cada seção deve tomar, os métodos de instrução para cada tópico coberto e as medidas que você usará para verificar se as pessoas aprenderam o que você precisava deles para aprender. Pode ser tão simples como um breve resumo, ou mais complexo, com scripts, prompts e listas de perguntas que você planeja fazer. Por que usar um plano de sessão de treinamento Levar tempo para planejar uma boa sessão de treinamento. No entanto, você e seus estagiários serão beneficiados com esta preparação. Como você planeja, você visualiza cada passo da classe. Isso ajuda a garantir que você pensou sobre tudo o que você precisa dizer e que apresenta as informações em uma ordem lógica. Você também será capaz de se preparar para os pontos que as pessoas podem achar difícil de entender. Depois de sua sessão, você pode usar seu plano para descobrir o que foi bem ndash eo que não funcionou para que você possa adaptá-lo para lições futuras. Por último, um plano de sessão de treinamento será inestimável para um instrutor substituto, se você não pode fazê-lo para a classe. Como desenvolver um plano de sessão Para desenvolver um plano de sessão, é útil usar um modelo de plano de treinamento padrão. Isso ajuda a organizar o material consistentemente durante as sessões e evitar a duplicação de tópicos. Você pode fazer o download de um modelo de plano de aula aqui. Em seguida, para planejar sua sessão, siga as etapas abaixo. Etapa 1: Definir Objetivos de Aprendizagem Seu primeiro passo é especificar o que você quer que seus aprendizes aprendam e determinar como você medirá isso. Pense nestas perguntas: Quais são os conceitos ou habilidades mais importantes que os estagiários precisam entender até o final da aula? Por que esses conceitos e habilidades são importantes Como você saberá que os compreendeu corretamente Você pode usar o Modelo de Objetivos de Aprendizagem do ABCD para Definir um objetivo de treinamento que aborda de forma abrangente as necessidades de seus alunos. Isso ajuda você a entender a sua A udiência, definir o comportamento necessário ao final da sessão, especificar as C ondições sob as quais o conhecimento será usado e determinar o grau de conhecimento necessário. Você deve ter somente um ou dois objetivos de aprendizagem para cada classe. Se você tiver mais, é provável que você tenha muita informação para cobrir, e os estagiários podem se sentir sobrecarregados com informações. Etapa 2: Esclarecer os principais tópicos e conceitos relacionados Sua turma se concentrará em algumas idéias ou habilidades centrais, mas você precisará explicar conceitos relacionados para alcançar seus objetivos de aprendizagem. Liste seus tópicos-chave e seus conceitos relacionados e, em seguida, agrupá-los ndash, por exemplo, usando um diagrama de afinidade ndash para mostrar como eles estão conectados. Passo 3: Organize Material Depois de ter uma idéia geral do que você precisa para cobrir, esboço um esboço de lição. Liste todos os pontos que você precisa para cobrir, na ordem em que você cobri-los. Use o Ciclo de Aprendizagem 5 E para vincular informações aos conhecimentos e habilidades existentes dos formandos. Isso irá ajudá-los a colocá-lo em um contexto pessoal, o que, por sua vez, irá ajudá-los a mantê-lo melhor. Agora, insira as informações do seu contorno em seu modelo de plano de treinamento. Verifique de volta contra o seu documento de brainstorming inicial para se certificar de que você cobriu tudo o que você precisa dizer. Além disso, compare seu modelo com seus objetivos para a sessão, para se certificar de que você vai alcançá-los. Etapa 4: Planejar técnicas de apresentação Agora pense sobre como você vai ensinar este material para seus alunos. É melhor usar várias abordagens de apresentação diferentes para manter os alunos engajados e atrair pessoas com diferentes estilos de aprendizagem. (Isto é muito importante, porque os estilos de aprendizagem variam muito.) Encontrando este artigo Útil Você pode aprender outras 49 habilidades de aprendizagem, como esta, juntando-se ao Mind Tools Club. Considere usar essas atividades em sua sessão de treinamento: Palestras são ideais para a introdução de um tópico. Mantenha palestras até 30 minutos ou menos e resuma os pontos importantes no início e no final. Você pode querer usar um orador convidado se o tópico é altamente especializado. Demonstrações funcionam melhor quando você precisa mostrar as etapas em um processo ou tarefa. Os alunos podem tentar a tarefa por si mesmos, ou você pode demonstrá-lo na frente do grupo. Discussões e debates são úteis após uma palestra, porque permitem que os formandos façam perguntas sobre os conceitos que acabam de aprender. Considere distribuir uma lista de perguntas ou tópicos para estimular uma discussão. O aprendizado on-line é útil quando os alunos precisam adquirir experiência prática de habilidades de TI, se precisam acessar material de vídeo ou áudio, ou se testes e atividades de auto-teste serão úteis. O jogo de papéis envolve os formandos que actuam uma nova habilidade num ambiente simulado e aprendem com o feedback dos outros participantes. O ensino em pequenos grupos ajuda os alunos a esclarecerem a sua compreensão das novas informações. Eles podem explicá-lo uns aos outros em suas próprias palavras, e responder a perguntas. Estudos de caso podem ajudar os alunos a colocar novas informações no contexto. À medida que processam as informações e as relacionam com uma situação relevante para elas, elas criam conexões mentais que as ajudarão a relembrar as informações mais tarde. Uma vez que você tenha decidido quais métodos de treinamento usar, anote-os em seu modelo. Etapa 5: Incluir Avaliação Agora, pense sobre quando você verificará se os alunos compreenderam os pontos-chave. Construir em testes de aprendizagem e sessões de perguntas e respostas, e incluí-los no seu modelo. Além disso, considere como você avaliará a sessão. Você pode querer usar uma abordagem de medição formal alinhada com Kirkpatricks Modelo de Avaliação de Treinamento de Quatro Níveis. Ou você pode querer criar um simples questionário on-line ou off-line que irá ajudá-lo a dizer se a sessão foi bem sucedida. Passo 6: Concentre-se no tempo Finalmente, pense sobre o momento da sua sessão. Alguns conceitos ou habilidades terão mais tempo para dominar do que outros, para identificá-los na frente e permitir que os alunos tempo extra para absorver ou praticar o material. Registre o tempo que você vai alocar para cada conceito ou seção em seu plano de treinamento, e certifique-se de que você tem tempo suficiente para se concentrar nos conceitos básicos ndash se você não tem tempo suficiente, você precisará executar sessões adicionais ou estreitar o seu Aprendizagem e reduzir o número de tópicos que pretende cobrir. Você pode usar os mesmos passos para criar um plano para uma sessão de treinamento on-line. No entanto, você deseja permitir tempo extra para que os alunos iniciem a sessão na plataforma de treinamento, façam perguntas sobre isso e resolvam quaisquer problemas técnicos. Yoursquoll também precisa incluir oportunidades extras para verificar a compreensão, porque pode ser mais difícil ver se os alunos compreenderam plenamente a lição quando você não está na mesma sala que eles. Faça perguntas frequentes abertas para confirmar a compreensão. Exemplo de plano de sessão de treinamento O exemplo abaixo mostra um plano de sessão de treinamento concluído. Objetivo de Aprendizagem: Ensinar os novos membros da equipe em um call center a lidar com chamadas de clientes desafiadoras com mais eficiência. Pontos-chave Um plano de sessão de treinamento fornece um formato útil para pensar sobre as atividades e recursos que você usará para orientar um grupo em direção a um objetivo de aprendizagem. Para criar um plano de sessão de treinamento eficaz, siga as seguintes etapas: Etapa 1: Defina seus objetivos. Passo 2: Esclareça os principais tópicos e conceitos relacionados. Passo 3: Organize o material. Etapa 4: Planejar técnicas de apresentação. Etapa 5: Incluir avaliação. Passo 6: Foco no tempo. Os planos de sessões de treinamento levam tempo para criar, mas garantem que as informações que você precisa ensinar seguem uma seqüência lógica. Isso ajudará seus alunos a se envolverem com ela e, em última instância, a compreender e reter. Você também pode usar os planos de sessões de treinamento para sessões de treinamento on-line, embora você precise reservar tempo extra e incluir testes extras de aprendizagem, pois pode ser mais difícil avaliar se os alunos entenderam todos os seus pontos. Se você é um profissional de desenvolvimento de aprendizado e amplificação, você pode obter um fluxo regular de idéias e recursos especializados da LampD visitando o blog Mind Tools Corporate. Este site ensina-lhe as habilidades que você precisa para uma carreira feliz e bem sucedida e esta é apenas uma das muitas ferramentas e recursos que você encontrará aqui em Mind Tools. Subscreva a nossa newsletter gratuita. Ou participar do Mind Tools Club e realmente supercarregar a sua carreira Há mais de um mês Midgie escreveu Hi laurenberge68, É ótimo saber que você encontrou este artigo para ser tão oportuna para você Eu amo isso quando isso acontece Relativamente a um formulário de Declaração Jurada de Roubo de Identidade, Fez uma rápida pesquisa on-line e viu algumas formas que você poderia usar. Dê uma olhada e veja o que melhor se adapte às suas necessidades. Midgie Mind Tools Team Mais de um mês atrás laurenberge68 escreveu Timely post. Eu amei o insight. Alguém sabe onde minha empresa poderia acessar um formulário preenchido FTC Identity Theft Affidavit para completar mais de um mês atrás Michele escreveu Were contente que o artigo foi útil. Boa sorte no planejamento de sua sessão de treinamento. Michele Mind Tools Team Este modelo de plano de treinamento descreve as etapas necessárias para projetar, desenvolver e entregar um programa de treinamento. Ele permite esboçar os objetivos, necessidades, estratégia e currículo a serem abordados ao treinar os usuários em um sistema novo ou aprimorado. Este pacote de modelo de plano de treinamento inclui um modelo de MS Word de 20 páginas. Bem como 14 formulários MS WordExcel, listas de verificação, questionários e planilhas que capturam o escopo, requisitos, avaliação, método de entrega, estratégia, limitações de restrições de dependências, cronograma, recursos, materiais e segurança de treinamento. Faça o download agora para 9.99 8211 Compre aqui Documentos do plano de treinamento Formulário de treinamento Formulário de treinamento Planilha de treinamento Planilha de treinamento Planilha de treinamento Planilha de orçamento Planilha de treinamento (MS Word) contém as seções a seguir: 2 Requisitos de treinamento 2.2 Funções e responsabilidades 2.3 Avaliação de treinamento 2.4 Entrega Método 2.9 Avaliação do Instrutor 3.1 Fontes de Treinamento 3.2 Treinamento Piloto 3.3 Limitações de Restrições de Dependências 4.1 Atividades de Programa de Treinamento 4.2 Atividades de Pré-requisito de Fundação 5. Recursos de Treinamento 6. Ambiente de Treinamento 6.1 Requisitos de Software 6.2 Requisitos de Hardware 6.3 Requisitos do Treinador 7. Materiais de Treinamento 7.1 Atualização de Materiais de Treinamento 8.1 Acesso ao Material de Treinamento 8.2 Acesso ao Ambiente de Treinamento What8217s incluídos no pacote do modelo do Plano de Treinamento Os modelos incluídos neste pacote estão no formato Microsoft Word e Microsoft Excel. Você pode baixar todos os modelos on-line por apenas 9,99. O pacote de modelos inclui os seguintes documentos: Modelo de plano de treinamento (cor)
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